No Brasil, as empresas evitam contratar pessoas muito bonitas. É o que aponta um levantamento divulgado pela companhia de recrutamento Elancers. 

Para a pesquisa, foram ouvidos 2.075 recrutadores de corporações de grande porte. Entre os entrevistados, a maioria (46%) disse que tende a escolher candidatos (homens ou mulheres) de "aparência mediana".

Outros 40% disseram preferir profissionais de "boa aparência" e 11% optam pelos que têm "aparência bastante comum". Só 2% deles revelaram selecionar pessoas muito belas para cargos em suas organizações.

Entretanto, de acordo com o material, o mercado de trabalho brasileiro também não parece promissor para os candidatos feios (que só são os preferidos de 1% dos respondentes).

Fonte: Exame