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Teresina Summit: tecnologia impõe novo modelo estratégico às empresas

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A tecnologia como ferramenta para inovar e transformar a gestão e os negócios. Essa é a proposta do Teresina Summit que reúne empresários e gestores em busca de informações para se manterem firmes no mercado. Durante todo este sábado (09), no Finess Buffet, palestrantes nacionais e locais dão dicas para ampliar o mundo das conexões empresariais com transformações que geram resultados. 

"O Teresina Summit quer trazer para o Piauí a informação dessa transformação digital e de gestão que vem acontecendo no mundo todo. Podemos dizer que o público-alvo é todo mundo porque se você não tem seu próprio negócio, você trabalha em um negócio e se uma organização é feita de pessoas, essa organização vai precisar de pessoas preparadas, capazes de entender o que o mercado exige. É preciso que as pessoas estejam preparadas para o futuro, para as novas demandas. Já os gestores e os empresários precisam colocar seis negócios dentro desse novo jeito de trabalhar", disse Pedro Ângelo, um dos organizadores do evento. 

No atual momento de crise econômica do país, no qual muitas empresas enfrentam dificuldades, ele frisa que inovar com tecnologia é fundamental para se manter ativo no mercado. 

"Quem não se atualizar, quem não participar da inovação, quem não entender da tecnologia e não usar essa ferramentas vai  ficar pra trás, seja pessoa ou empresa. No momento de crise só sobrevive quem é forte. Está incluído na era digital não é garantia de sobrevivência, mas não está incluído é garantia de derrota", conclui Ângelo. 

Mais de 309 inscritos participam do evento que segue até às 22h. 

Alem das palestras, o Teresina Summit tem ainda espaço de negócios e parceiros como Sebrae, Senac entre outros.

 A startup piauiense Tron trouxe a proposta de inovação na área de educação. 

"A Tron vem como um método inovador de ensino buscando trazer não só o ensino de robótica técnica, mas universal, que eu consigo integrar dentro da mesma aula outras disciplinas como matemática, história, inglês, por exemplo. A gente ensina as crianças a pensar e não só a reproduzir, a criarem projetos que são úteis no dia a dia", disse Laís Loiola, gerente comercial da Tron em Teresina.

José Salibi, coautor dos best sellers Movidos por Ideias e Gestão do Amanhã, diz que é preciso mudar a cultura das empresas.

"Tem relação com comportamento, crenças, valores e mudar pessoas não é simples. A transformação cultural tem sido o principal desafio de todas as empresas. O primeiro passo para mudar a cultura de uma empresa é fazer um abandono organizado do que não serve mais, daquilo que não gera mais o retorno que gerava no passado e a partir disso criar novos comportamentos, fazer uma auditoria nas pessoas da organização para saber quem são aquelas que fazem muito bem algo, mas não querem mudar e identificar aquelas que tem uma propensão a um aprendizado constante. Esse é o tipo de pessoa que você tem que ter dentro da sua organização para mudar sua cultura", disse Salibi que proferiu a palestra Vida ou morte na era exponencial.

 

Flash de Graciane Sousa
gracianesousa@cidadeverde.com

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