Um grupo de 26 servidores do município de Teresina registraram uma chapa para concorrerem à eleição do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Teresina, o Sindserm. A Chapa 2 conta com servidores de vários órgãos e setores, entre eles, como da saúde, Semel, Samu, Semec, IPMT, CAPS e GTTrans.
O objetivo do grupo é levar servidores jovens e também experientes com projetos e propostas para transformar um dos maiores sindicatos do Piauí em sindicato forte e que traga realmente melhorias para a classe.
Atualmente o Sindicato conta com mais de seis mil filiados, tem uma arrecadação média anual de mais de R$ 3 milhões (ver balancete anexo de 2022) e ainda assim não oferece uma série de ações de interesse da categoria, entre elas uma boa estrutura da sede do Sindicato, que até hoje não conta com auditório, cadeiras são velhas e de plástico e uma estrutura ruim e deteriorada.
"A entidade não oferece cursos, convênios, não conta com uma casa de apoio para o tratamento de servidores que passam por estresse ou sobrecarga emocional, não tem espaço de lazer para os servidores e seus parentes, não tem colônia de férias. Falta tudo", afirma a chapa.
Os integrantes da chapa afirmam que existe um descaso com a categoria há muitos anos, pois já são 12 anos do mesmo grupo representando os servidores, o Estatuto do Sindicato há muito tempo foi posto de lado, além de defender ideologias políticas ultrapassadas, que não tem a ver com os interesses da classe. Fora isso, as denúncias de casos de corrupção internas são motivo de descontentamento.
“Defendemos um sindicato independente e comprometido com os interesses de todos os servidores públicos municipais de Teresina. Queremos levar o debate para a base, queremos um sindicato com transparência e com propostas e ações que beneficiem a classe, tantos nos direitos trabalhistas, quanto nas questões sociais e de lazer que o Sindicato tem obrigação de oferecer. Sindicatos menores que o nosso possuem uma estrutura maior e oferecem benefícios constantes para a categoria. Isso que nos propomos a fazer com mudanças profundas no modelo de gestão e comunicação”, disse um dos membros da Chapa 2, Anselmo Pinheiro.
Propostas da Chapa 2:
• Discutir os assuntos de interesse do servidor com a base de cada categoria em seus respectivos locais de trabalho;• Eficiência e ampliação do setor jurídico do SINDSERM;• Trabalhar de forma objetiva para a resolução do problema do rateio do FUNDEB e do reajuste de 33,23%;• Cumprimento do piso salarial das diferentes categorias;• Plano de cargos e salários dos servidores administrativos, agentes de portarias e demais categorias;• Espaço de lazer e Colônia de férias para o servidor;• Casa de apoio para servidores para tratamento da saúde mental;• Firmar convênios com empresas da rede privada (medicamentos, alimentação, academias, postos de combustíveis, entre outros serviços);• Regularização da profissão de condutor de ambulância;• Cumprimento da mudança de nível em diversas categorias;• Trabalhar para conseguir a recuperação de perda salarial;• Criação da Comissão de Fiscalização das Condições de Trabalho dos Servidores;• Estabelecer convênios com instituições financeiras, juntamente coma PMT, para financiamento de casa própria para servidores, com juros acessíveis;• Trabalhar para a ampliação dos convênios PLAMTE E IPMT Saúde;• Disponibilizar Assessoria Jurídica nos processos de aposentadoria dos servidores;• Disponibilizar Assessoria Jurídica em caso de PAD (Processos Administrativos) dos Servidores.
Da Redação
