LGBTfobia na internet - saiba como prodecer
27/01/2023 13h30
27/01/2023 13h30
24/01/2023 12h40
O Grupo Matizes realizou hoje (24/01) diálogo com Diohana Ravena Alves Coelho e Noaz Vaz da Costa, analistas de Responsabilidade Social da Empresa Águas de Teresina, para sugerir ações de Inclusão e Diversidade, destacando iniciativas para o público LGBT+.
O representante do Matizes, Herbert Medeiros, contextualizou ações como oficinas de capacitação junto ao público Lgbt+ e instituições pública e privadas desenvolvidas pelo Projeto “Empregabilidade: Construindo o Futuro”, apoiado pela Coordenadoria Ecumênica de Serviços.
Na ocasião também destacou-se a importância do setor de Recursos Humanos das Empresas assegurarem processos de recrutamento e seleção equitativos visando ampliar quadro de colaboradoras/es da diversidade sexual no ambiente de trabalho.
Representantes da Águas de Teresina sinalizaram o interesse de atuar com Matizes para disponibilizar oferta de curso de Formação ( a partir de parceria que a Empresa tem com SENAI) focado paro o segmento LGBT+.
*Projeto Empregabilidade Construindo Futuro
O projeto tem objetivos como: realizar ações junto ao Poder público Municipal para aprovar normas que estimulem ou reconheçam boas práticas de respeitos às Diversidades e promoção dos Direitos Humanos; Promover campanhas educativas nas redes socais, destacando a importância do respeito aos direitos de LGBT+ no ambiente corporativo e dar visibilidade às iniciativas que promovam inclusão e respeito às diversidades nas empresas
23/01/2023 12h34
20/01/2023 12h49
O Grupo GUARÁ é uma ONG LGBTQIA+ atuante na Defesa dos Direitos da Diversidade Sexual. A entidade completará 20 anos de fundação em outubro de 2023 e pretende realizar uma série de atividades para atender demandas do público-alvo. Neste sentido, Guará promoverá em 28/01, às 23h, a 2ª Edição d@ Miss Trans Delta das Américas.
A iniciativa acontecerá na Boate Pró-Álcoo, Parnaíba e contará com apoio da Secretaria do Estado de Cultura via SIEC, da Prefeitura Municipal de Parnaíba e da referida casa de show.
Abaixo segue a ficha de inscrição. Ler com atenção antes de enviar. OBRIGATÓRIO: envio de fotos, RG, CPF e foto atualizada do corpo inteiro.
Segue o link para inscrições:
https://docs.google.com/forms/d/1nhMmIdH7TmcL1A-coWGTiTLoUMY0fH0IZvGGeGDZY-s/edit
15/01/2023 12h12
Por Herbert Medeiros
Renata M. R. floresceu na sua identidade feminina ao longo de um processo em que tudo nem sempre foi flores. Os espinhos também atravessaram sua caminhada e deixaram marcas profundas. Como mulher travesti ela sabe as dores e delícias de ser quem é em uma sociedade aniquiladora das existências lgbt+.
O ambiente de hostilidade, preconceito, discriminação da população LGBTQIAP+ em espaços da família, escola, trabalho, redes de saúde e entorno social faz a violência discriminatória mostrar sua face perversa para produzir adoecimento mental e psicossocial nos corpos e mentes de quem busca liberdade para existir com sua potencialidades.
O mês de janeiro foi instituído como período da Saúde Mental. Representa um período do ano para planejar nossos sonhos, esperanças, desejos de prosperidade.
Mas para público LGBTQIAP+, os processos de violações do Direito à vida Digna são deliberadamente bloqueados de forma sistemática para excluir VIDAS PLURAIS E JUSTAS patrocinados pelo aparto institucional do Estado, Ambientes Corporativos e relações socioculturais.
Estudos apontam que no contexto de trabalho 41% de Lgbt+ afirmam já terem sofrido discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero. 33% da Empresas não contratam segmentos dessa população para cargos de chefia.
Ainda de acordo com pesquisas, 61% preferem esconder sua sexualidade dentro do espaço profissional. O Adoecimento mental resultante de tais práticas implicam em menos criatividade, satisfação e impactos negativos nas interações de trabalho.
Pesquisa realizada por cientistas da Universidade de Ilinois com 10 mil estudantes norte-americanos constataram que Lgbt+ são vítimas de “agressões e manifestações discriminatórias”. Essa realidade de exclusão levou aos afastamento da escola, uso de substâncias danosas à saúde e estado depressivo.
Quando escola é um lugar de repressão e opressão não se pode esperar cidadãs e cidadãos formad@s para amar, respeitar, conviver com as diversidades como parte da riqueza humana. A parceria da instituição escolar com organizações sociais em defesa da Diversidade, rede de saúde mental e Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) é primeiro passo para superar práticas de segregação e adoecimentos entre jovens Lgbt+ e demais segmentos juvenis.
Outro ponto a ser refletido: as instituições de saúde psicossocial (Atenção Primária, atenção especializada e atenção hospitalar) necessitam desenvolver protocolos e práticas de atendimento pautados na humanização, acolhimento respeitoso e escuta qualificada para perceber @s usuári@s dentro de seus contextos micro e macrossociais responsáveis para potencializar agravamento à saúde mental.
Neste sentido, Secretaria Estaduais e Municipais de Saúde necessitam planejar, executar e avaliar suas políticas de saúde mental sintonizados de fato em promover o bem-estar do público da Diversidade Sexual. Dialogar com grupos de defesas da população LGBT+ se faz importante para compartilhamentos de saberes, conhecimentos e vivências para subsidiar ações humanizadas d@s agentes de saúde.
Nós LGBTQIAP+ queremos saúde e prosperidade como bem poetiza Gonzaguinha:
“A gente quer carinho e atenção/A gente quer calor no coração/A gente quer suar, mas de prazer/A gente quer é ter muita saúde/A gente quer viver a liberdade/A gente quer viver felicidade”
*Renata M. R. = Personagem fictícia
13/01/2023 12h31
08/01/2023 12h25
Ei! Você já tem cadastro no CadÚnico?
Para quem está nos requisitos de família de baixa renda, ele possibilita participar de programas sociais como o Bolsa Família, Programa Tarifa Social de Energia Elétrica, ID Jovem, Carteira do Idoso, Minha Casa Minha Vida, dentre outros!
Preparamos esse post para explicar como obter o cadastro! Compartilhe com quem também precisa saber! ??????????????
#GrupoMatizes #CadÚnico
31/12/2022 12h02
31/12/2022 11h42
No mundo das Drags/ do inglês: cabaret perfomer, essas são chamadas de “damas”, podem ter um estilo definido para se montar, ou não, podendo um dia se vestir como uma Fish e no outro já virar uma Goth. Elas também utilizam de várias técnicas e estilos ao mesmo tempo para criar uma personagem.
Davyla Antonely, drag queen maranhence, e como personagem drag que a cidade de Parnaíba a acolheu há 18 anos, há 13 tornou-se uma artista do cenário LGBTQIA+, ela como muitos enfrenta a LGBTfobia, os vários estimagmas e ainda assim tem lutado como profissional de vendas, ao tornar-se Davyla Bombons, produz balas de chocolate, brownie e bolos.4
O Grupo GUARÁ vem destacar a importância da atitude da prefeitura de Parnaíba pelo contrato de Davyla, que como profissional, empreendedora artista e parnaibana por aqui residir e ter obtido o título de cidadã tem destacado-se.
O encanto de Davila como mamãe Noel, tem conquistado não só as crianças mas também aos adultos que ousam sonhar com uma sociedade mais afetiva e consequentemente igualitária.
#pmp #nataldeluz #daviladrag #grupoguara #natal2022 #Davylabombons
Por Wellington Araújo = Membro fundador do Grupo GUARÁ
11/12/2022 13h51
O Grupo Matizes realizou ação do projeto “Empregabilidade: Construindo O Futuro, apoiado pela Coordenadoria Ecumênica de Serviços (CESE). A atividade é um parceria com Secretaria Municipal da Economia Solidária/SEMEST e envolveu a equipe de profissionais da instituição pública. Objetivo é promover reflexões transformadoras na práticas de agentes públicos que atuam com demandas de emprego e renda com públicos diversos.
A ação foi mediada por Cássio dos Santos, doutorando, mestre em Educação e coordenador do núcleo de Estudos Afro-Indígenas. O Facilitador ressaltou a importância de se perceber como as Diversidade estão presentes no mundo do trabalho a partir de marcadores sociais como gênero, orientação sexual, raça, classe, território. Destacou como as diferenças oriundas dos marcadores podem impactar as relações trabalhistas.
O mediador desenvolveu dinâmicas para pensar sobre as formas respeitosas de usar nomenclaturas e posturas adequadas para lidar com a Diversidades. Analisou ainda os processos discriminatórios e os mecanismos de enfrentamos a tais situações.
Projeto Empregabilidade: Construindo o Futuro
As ações do projeto visam atuar em defesa da causa LGBTQIA+ junto aos Poderes Executivo e Legislativo Municipal para aprovar normas que estimulem ou reconheçam boas práticas de respeito às diversidades e promoção dos Direitos Humano nas empresas; Promoção de campanhas educativas nas redes sociais, enfatizando a importâncias do respeitos aos Direitos LGBT+ no ambiente corporativo.
Ainda é propósito do projeto criar um banco de currículos de Pessoas LGBTQUIA+.
Por Herbert Medeiros